Ücretsiz izin kim verir?
Ücretsiz izin süresi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla belirlenir. Türk iş hukuku bu konuda belirli bir süre öngörmediğinden, bu süre tamamen tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Devlet memuru istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?
(E) Yıllık izin süresinden itibaren beş yıl hizmetini tamamlayan memura, talebi üzerine, hizmeti süresince en fazla iki defa olmak üzere toplam bir yıllık süre için ücretsiz izin verilebilir.
Ücretsiz izin talebi kabul edilmek zorunda mı?
İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; “İşveren, ücretsiz izin teklifini, hukuki sonuçlarını da açıklayarak işçiye yazılı olarak sunmak ve işçinin de bu ücretsiz izin teklifini 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi zorunludur.” İşçinin bu ücretsiz izin teklifini kabul etme zorunluluğu yoktur.
Ücretsiz izin nasıl talep edilir?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Özel sektör ücretsiz izin nasıl alınır?
4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.
İşveren ücretsiz izin vermek zorunda mı?
Ancak işverenin tek taraflı kararla işçiyi ücretsiz izne gönderme hakkı yoktur. Ücretsiz izin, işçinin talebi ve işverenin onayı ile verilmelidir.
Ücretsiz izinde idarenin takdir hakkı var mı?
Beşinci hizmet yılını doldurmuş memurlara ücretsiz izin verilmesinde bilinen en büyük hata, idarenin bu ücretsiz izni vermekle yükümlü olduğu varsayımıdır. Ancak, bu ücretsiz izni verip vermeme kararı idarenin takdirindedir.
Ücretsiz izne çıkan memurun sigortası yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre ücretsiz izin kullanan kamu görevlilerinin GSS primleri kurumlarınca ödenir. 4- GSS primleri kurumlarınca ödenen kamu görevlilerinin tedavi giderleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanır.
Aylıksız izinde kademe ilerler mi?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretsiz izne çıkarma nasıl olur?
Ücretsiz izin, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya çalışanın yasal haklarına uygun olarak verilebilir. İşveren, çalışana tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. İşveren, çalışanı kendi isteği dışında ücretsiz izne gönderirse, bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir.
Ücretsiz izne ayrılma dilekçesi ne zaman verilir?
Personele gereksiz ödeme yapılmaması için, çalışanın izin kullandırılacağı ayın 1’ine kadar izin başvurusunda bulunması gerekmektedir.
2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilen zorunlu bir haktır. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, çalışan ücretsiz izin süresince herhangi bir maaş almaz.
En fazla kaç gün ücretsiz izin verilebilir?
Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Memuriyette ücretsiz izin nedir?
Kanunda belirtilen sebeplerle görevlerinden ayrılıp bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurlara verilen izin türüdür. Memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum müdürünün onayı ile, takdiri hâllerde ise müdürünün onayı ile verilir.
Ücretsiz izne çıkarma nasıl olur?
Ücretsiz izin, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya çalışanın yasal haklarına uygun olarak verilebilir. İşveren, çalışana tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. İşveren, çalışanı kendi isteği dışında ücretsiz izne gönderirse, bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir.
İşçi istediğinde ücretsiz izin alabilir mi?
Ücretsiz izin talebi, çalışanın belirli bir süreliğine işten ayrılma isteğini ifade eder. Bu ihtiyacın karşılanması bir dizi faktöre bağlıdır. İlk olarak, çalışanın talebi ön plana çıkar. Bir çalışan çeşitli kişisel veya profesyonel nedenlerle işten ayrılmak isterse, ücretsiz izin talebinde bulunabilir.
İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?
İşverenin, ücretli yıllık izne hak kazanan çalışanın, ilgili yılda ücretli iznini kullanmasını sağlama yükümlülüğü vardır. Bu nedenle, çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmak istememesi halinde, işveren, işletmeyi yönetme hakkı çerçevesinde, çalışanı kendi inisiyatifi ile ücretli yıllık izne çıkarabilir.
Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izni ne zaman verilir?
16- Doğumdan sonra çocuğumun bakımı için ücretsiz izin alabilir miyim? Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam on altı haftalık izninizi (çoğul gebeliklerde on sekiz hafta) tamamladıktan sonra, talep etmeniz halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.