Belirli süreli iş sözleşmesi bitince tazminat alınır mı? Ayrıca, işçiye belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yenilenmeyeceği bildirilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işveren işçiye belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yenilenmeyeceği bildirilirse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı kural olarak her hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Tam yıldan sonra kalan süreler için bu değer orantılı olarak verilir. Örneğin, işyerinde 2 yıl 10 ay çalışmış bir işçiye veya gemiciye 85 gün (30 gün + 30 gün + 25 gün: 85 gün) kıdem tazminatı ödenir. Sözleşme…
Yorum Bırak